Кадровая политика «РУСДОРКОНТРОЛЬ» строится во взаимосвязи с теми требованиями, которые устанавливает современная инжиниринговая модель для предприятий, осуществляющих свою деятельность в области дорожного хозяйства.

В «РУСДОРКОНТРОЛЬ» выработан методологический подход, позволяющий оптимизировать производственные процессы при решении сложных задач. Мы добиваемся того, чтобы наши специалисты и структурные подразделения наших партнеров, во взаимосвязи с научно-техническими сообществом, службами заказчика и проектными институтами имели возможность максимально оперативно принимать верные решения и иметь возможность их обосновать. «Быть опровергнутым — этого опасаться нечего; опасаться следует другого — быть непонятым» (И. Кант)

Мы все хорошо знаем, что в современном обществе часто, для решения относительно несложных технических задач, проводятся изнурительные совещания. Да, как говорил Сократ «в споре рождается истина». Но спорить, это искусство. Очень часто подобные совещания превращаются в навязывание своей точки зрения, а не в ее обоснование.

Квалификация сотрудников РУСДОРКОНТРОЛЯ и опыт их работ позволяет иметь свою точку зрения и четко обоснованно ее доносить до «коллег по цеху».

Персонал организации разносторонне развит так, например, опыт инженерного состава, задействованного при организации и качестве выполнения работ по нанесению дорожной разметки, востребован и в зимний период при разработке ПОДД, разработке технических регламентов и при проведении работ по оценке соответствия автомобильных дорог в зимний период эксплуатации. Специалисты нашей организации выполняют свою производственную деятельность в вопросах оценки уровня содержания и обеспечения сохранности автомобильных дорог круглогодично. В ряде случаев РУСДОРКОНТРОЛЬ привлекается в качестве арбитража при конфликте интересов между подрядчиком и заказчиком.

Квалификация инженерного состава нашей организации и производственный опыт ее сотрудников позволяют предоставлять объективную оценку сложившейся ситуации.

«РУСДОРКОНТРОЛЬ» регулярно принимает участие в совещаниях, выставках и научно-практических конференциях, проводящихся под эгидой Федерального дорожного агентства, Государственной компании «Автодор», региональных дорожных комитетов, служб и министерств.

В целом руководство нашей организации ведет открытую кадровую политику. Молодые специалисты организации перенимают житейский и производственный опыт старшего поколения. Интересная работа, связанная с выполнением своих должностных функций в разных регионах нашей страны при разной, порой совсем непохожей специфике регионального характера при выполнении работ на сложных и уникальных объектах, позволяет получать неоценимый опыт и постоянно совершенствоваться в техническом мастерстве.

Организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне. Можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, в отдельных случаях без учета опыта работы по профилю самой организации. Однако профильное базовое образование является обязательным.